合同到期公司不续签未提前通知有什么赔偿

一、合同到期公司不续签未提前通知有什么赔偿

合同到期公司不续签且未提前通知，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此情况需满足劳动合同期满终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。若公司存在违法不续签等其他情况，赔偿标准可能会有所不同。

二、合同到期公司调岗外地员工该如何应对

若合同到期公司调岗至外地，员工可从以下方面应对。首先，查看原合同中关于工作地点及岗位调整的约定，若明确约定工作地点及岗位，公司未经同意擅自调岗则可能构成违约。其次，员工可与公司沟通，了解调岗的原因及必要性，表达自身对当前工作及生活的考量。若公司坚持调岗，员工可拒绝并要求按照原合同继续履行，若公司以此解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。同时，员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，员工应依据法律规定和合同约定，合理应对公司的调岗行为。

三、合同到期公司不续签也未提前通知有啥赔偿

合同到期公司不续签且未提前通知，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意的是，工资基数应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。但如果是劳动者本人原因不续签，公司则无需支付经济补偿。

当我们探讨合同到期公司不续签未提前通知有什么赔偿时，其实赔偿的范围和标准是比较明确的。除了通常会有的经济补偿外，未提前通知可能还会涉及额外的代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而代通知金则是一个月工资。若你对具体的计算方式、所需材料或者申请流程等还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读合同到期公司不续签未提前通知赔偿的相关事宜，为你提供清晰明确的解答与指导。