签了劳动合同一天就走会承担什么后果

一、签了劳动合同一天就走会承担什么后果

一般情况下，签订劳动合同后一天就离职，若未给用人单位造成损失，通常无需承担实质性后果。

劳动合同的解除权在劳动者和用人单位双方，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，如招录该劳动者所支付的费用、培训费用等。但通常需用人单位举证证明损失的存在及具体数额。

总之，签订劳动合同后一天离职，若未违反上述规定及给单位造成损失，一般不会有严重后果。

二、签了劳动合同不给员工一份的处罚标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体而言，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内将劳动合同文本交付劳动者，逾期不改正的，可能会处以罚款。若因未交付劳动合同给劳动者造成实际损失，如影响劳动者维权等，用人单位需承担赔偿责任，包括劳动者因未签订书面劳动合同而应得的双倍工资差额等。总之，用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同交付给员工，以避免可能面临的法律责任。

三、签了劳动合同不通知上班该怎么办

若签了劳动合同却未被通知上班，首先，需确认劳动合同中关于入职及通知上班的相关条款。若合同明确规定了报到时间等，可依据合同向用人单位主张权利，要求其说明未通知上班的原因并尽快安排入职。若合同未明确，可与用人单位沟通了解情况，保留好沟通记录。若用人单位无正当理由拖延或拒绝安排入职，可能构成违约，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，劳动者也应注意劳动合同的有效期等，以免自身权益受损。

当探讨签了劳动合同一天就走会承担什么后果时，这其中的影响较为复杂。首先可能面临违约责任，比如需赔偿用人单位因招聘、培训等产生的费用。其次，在信用方面可能会受损，这对今后再求职等会有不利影响。而且，如果给单位造成实际经济损失，还需承担赔偿责任。倘若因此引发劳动纠纷，会耗费大量时间和精力去应对。你是否也有过类似签合同后短暂离职的想法呢？要是对于签合同一天就走后的赔偿计算、信用修复等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详尽解答。