劳动争议仲裁的时效是多久

一、劳动争议仲裁的时效是多久

劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间劳动者主张权利的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

二、劳动争议仲裁的审理期限是多久

劳动争议仲裁的审理期限一般为45日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，劳动争议仲裁的最长期限为60日。在审理过程中，仲裁庭会按照法定程序进行调查、调解、裁决等工作。当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和材料。如果超过审理期限，当事人可以向有关部门投诉或申请复议。总之，了解劳动争议仲裁的审理期限，有助于当事人合理安排时间，维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁的申请时效是多久

劳动争议仲裁的申请时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过申请时效，仲裁委员会一般不予受理。申请时效期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在了解劳动争议仲裁的时效是多久后，我们要清楚这一规定对劳动者权益保障有着重要意义。比如，知道时效能让劳动者及时维护自身合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。而且时效期间的起算点也很关键，不同情形下起算时间有所不同。如果在劳动争议发生后，因不可抗力等正当理由耽误了仲裁时效，还存在时效中断、中止的情况。你是否在劳动争议方面还有其他疑问呢？像是如何确定劳动争议发生之日，或者仲裁时效中断后如何重新计算等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。