劳动仲裁撤诉算劳动仲裁吗

一、劳动仲裁撤诉算劳动仲裁吗

劳动仲裁撤诉仍属于劳动仲裁范畴这一说法是有依据的。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要方式，撤诉只是申请人在仲裁进程中的一个行为。从程序上看，即便撤诉，之前的仲裁程序已启动过，若未和解，申请人仍可在规定时效内再次申请。从实体权益角度，撤诉不影响之前主张的事实和证据效力，也不意味着放弃自身权益。所以，劳动仲裁撤诉是特殊情况，未改变劳动仲裁的性质和意义。

二、劳动仲裁撤诉了还能重新仲裁吗

1.一般而言，劳动仲裁撤诉后有重新仲裁的可能。劳动仲裁虽遵循“一裁终局”原则，但特定情形下当事人撤诉后可再次申请。

2.若申请人无正当理由撤诉，视为撤回仲裁申请，仲裁时效内可就同一争议再次申请。

3.因仲裁庭组成不合法定程序等法定情形导致撤诉的，当事人可在收到裁定书15日内就该劳动争议向法院起诉，之后在仲裁时效内仍可再次申请。

4.总之，劳动仲裁撤诉后能否重新仲裁，要依具体情况，依据相关法律法规和仲裁规则来定。

三、劳动仲裁撤诉后的仲裁时效是几年

1.劳动仲裁撤诉后，仲裁时效通常是一年。

相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害那天开始算时效期间。

要是劳动关系还在存续，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受第一款规定时效期间限制。但劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。所以撤诉后要在一年时效期内再次申请仲裁，不然可能就没胜诉权。

2.劳动仲裁撤诉后，仲裁时效是一年时间。

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人意识到自己权利被侵害或者应当意识到的时候开始计算。

要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面那条规定的时效期间限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止后的一年内去申请仲裁。总之，撤诉后要在一年时效内再次申请，不然可能就赢不了。

在探讨劳动仲裁撤诉算劳动仲裁吗这个问题时，我们明确了撤诉在劳动仲裁流程中的意义。撤诉后，虽然此次仲裁程序暂时终止，但它仍属于劳动仲裁范畴。劳动仲裁撤诉后，若后续有新情况或新证据，劳动者依旧可以再次申请仲裁。不过，再次申请仲裁时，要注意仲裁时效等问题。比如，新证据需在合理时间内发现并提交，否则可能影响仲裁结果。你对于劳动仲裁撤诉后的再次申请流程、时效限制等方面还有疑问吗？若有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。