申请劳动仲裁期间工资怎么办

一、申请劳动仲裁期间工资怎么办

1.申请劳动仲裁期间，劳动者工资得正常发放哦。用人单位得按劳动合同约定的工资标准给劳动者发钱。就算因为申请仲裁劳动者没正常出勤，用人单位也不能扣工资。

2.要是用人单位没按时给工资，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位限期把钱给了；要是逾期还不付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还能在劳动仲裁裁决书生效后，凭着裁决书让用人单位支付工资以及相关赔偿呢。

二、申请劳动仲裁可以要求赔偿吗

1.申请劳动仲裁能获赔偿。当用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情况时，劳动者依据规定，可在劳动仲裁中让用人单位付经济补偿、赔偿金等。

2.像用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权让用人单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，劳动者得准备好劳动合同、工资流水等证据来支持主张。

3.仲裁时要严格依法定程序进行，这样能保障自身合法权益，避免权益受损。

三、申请劳动仲裁可以拿工资吗

在申请劳动仲裁这段时间里，劳动者有权利让用人单位支付工资哦。因为按照法律呀，用人单位得依照劳动合同约定以及法律规定给劳动者发劳动报酬呢。

劳动仲裁期间呢，劳动关系其实还在呢，用人单位就得履行支付工资的义务。

不过呀，如果是劳动者自己的原因引发了劳动仲裁，像无故旷工啥的，那用人单位可能就会根据具体情况扣点工资哦。

总的来说呢，通常申请劳动仲裁不会影响劳动者拿工资的权利，但到底咋回事得结合实际案情和法律规定来判定呢。

在了解申请劳动仲裁期间工资怎么办这个问题后，我们进一步拓展。首先，若用人单位有明确规定且合法合理，工资可能会按既定规则发放。比如根据考勤等正常核算。其次，若用人单位无故拖欠，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。比如在仲裁结果出来后，要求用人单位支付拖欠期间的工资及相应补偿。而且，在等待仲裁结果过程中，劳动者可凭借相关证明向劳动监察部门反映，争取保障自己在这期间的基本生活所需。你对申请劳动仲裁期间工资的发放细节、补偿标准等还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。