试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资

一、试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资

试用期不签订劳动合同需支付双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若试用期未签合同，超过一个月的部分，用人单位需支付双倍工资。计算时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，双倍工资最多支付十一个月。所以，若试用期未签合同，劳动者有权主张相应双倍工资。

二、试用期不签合同离职不给工资该如何维权

1.劳动者遇到试用期不签合同、离职不发工资的情况，可通过多途径维权。协商是最简便的方式，应先尝试与单位协商，要求签订合同并支付工资。

2.若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，为后续维权做准备。

3.可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其改正。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

建议劳动者维权时保持冷静理性，及时收集保管证据，按合法程序解决问题。

三、试用期不签订劳动合同的后果是怎样的

1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。若试用期不签合同，超一个月不满一年未订，需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订之日起付二倍工资。

2.解决措施与建议：劳动者发现用人单位未按规定签订合同，可先与单位友好协商，争取签订合同。若协商无果，及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿和权益得以实现。

在探讨试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资这个问题时，除了明确这一规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位一直拖延签订劳动合同，不仅要支付双倍工资，还可能面临劳动行政部门的责令改正。而且，即便过了试用期才签订合同，之前未签合同期间的双倍工资依然要支付。另外，双倍工资的计算基数也有明确规定。您是否对试用期不签合同的其他法律风险或双倍工资的具体计算有疑问呢？如果您还想深入了解试用期不签订劳动合同相关的法律细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。