签了劳动合同节假日不发三倍工资会怎样处理

一、签了劳动合同节假日不发三倍工资会怎样处理

若签了劳动合同，用人单位在节假日不发三倍工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。协商时，要明确指出用人单位违反了《劳动法》等相关法律规定。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付三倍工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、签了劳动合同没到期想辞职怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是基于劳动关系中劳动者的辞职权设定的。你若想辞职，需提前按上述规定的时间和方式通知单位。书面通知最好以邮政特快专递等可留痕方式发出，保留好凭证。这样做是为了使解除劳动合同的行为符合法律程序，避免因通知方式不当或未提前通知给单位造成损失而引发纠纷。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、签了劳动合同可以开公司吗

一般情况下，签了劳动合同并不必然限制劳动者开公司。

从法律规定来看，除非劳动合同中有明确禁止劳动者从事与本单位有竞争关系业务的竞业限制条款，否则劳动者有权利用业余时间和自身资源开公司。

若开公司的业务与现用人单位不存在竞争关系，通常不会违反劳动合同约定。但要是新公司业务与现单位构成竞争，那就可能违反竞业限制规定。比如，劳动者在签订劳动合同时承诺一定期限内不从事与单位有竞争关系的业务，却又去开了类似竞争业务的公司，这种情况下就可能面临违约责任，原用人单位可依约要求劳动者承担赔偿等责任。所以关键在于劳动合同中的竞业限制条款约定以及新公司业务与现单位的关系。

当面临签了劳动合同节假日却不发三倍工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，要求其依法支付三倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己应得的三倍工资及相应补偿。若你在这方面还有疑问，比如不知道如何准备投诉材料，或者劳动仲裁具体流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。