公司拖欠工资怎么确定

一、公司拖欠工资怎么确定

公司拖欠工资指未按合同约定或法规规定支付工资，判断公司是否拖欠工资可从支付时间、金额和排除合理延迟情形三方面着手。工资应按月支付，无正当理由超约定周期未发工资就可能构成拖欠；若支付工资低于合同约定或当地最低工资标准，同样属于拖欠。但要排除法定合理延迟支付情形，如不可抗力。

若公司无合理理由未足额支付工资，劳动者有权要求支付。为解决此类问题，劳动者可先与公司友好协商；协商不成，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；还可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、公司拖欠工资一般多久可以解决

公司拖欠工资解决时间受解决途径影响。协商是最快的途径，若顺利几天内就能解决。若协商不成，选择其他途径则所需时间较长。申请劳动监察部门介入，通常60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。劳动仲裁一般在受理申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。

为高效解决公司拖欠工资问题，建议如下：

1.优先与公司友好协商，积极协商争取快速解决。

2.协商无果及时申请劳动监察介入，保留好相关证据。

3.若需仲裁或起诉，提前了解流程，准备充分材料，以加快处理进程。

三、公司拖欠工资员工怎么追讨

员工追讨公司拖欠工资可按以下步骤操作。首先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录，这是较为温和且优先的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令公司限期支付的权力，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善保管各类工作相关材料，以便在需要维权时能提供有力证据。遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。

当我们探讨公司拖欠工资怎么确定时，这其中有着明确的界定标准。除了工资发放时间未按约定外，若公司存在经营困难故意拖欠、以各种理由克扣工资等情况，都可认定为拖欠工资。比如，公司无故延迟发放工资超过一个支付周期，或者少发、漏发工资的部分等。而一旦确定公司拖欠工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。若你还想进一步了解如何通过法律途径追讨工资、公司拖欠工资会面临怎样的处罚等相关问题，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。