私人老板不给员工发工资怎么办

一、私人老板不给员工发工资怎么办

员工遇私人老板不发工资，可通过多种途径维权。

员工与老板协商，明确要求支付工资并保留证据是基础，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期老板需加付赔偿金，能借助行政力量施压。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：

1.协商时做好证据收集，如聊天记录、通话录音。

2.投诉劳动监察部门时准备好相关工作证明。

3.申请仲裁要注意时间，及时提交书面申请。

4.诉讼时按规定时间进行，确保自身权益。

二、诈骗罪9万元怎么判刑的

根据我国刑法规定，诈骗9万元属于“数额巨大”。一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

具体量刑会综合多种因素考量，比如是否有自首、立功、退赃退赔等情节。若犯罪嫌疑人有自首情节，可从轻或减轻处罚；有立功表现的，也可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔的，可酌情从轻处罚。

法律依据为《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”。《刑法》第二百六十六条规定，诈骗数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、诈骗罪9万元判几年刑期

根据我国刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

诈骗9万元属于数额巨大的情形。一般在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑，具体刑期会综合考虑各种量刑情节。比如是否有自首、立功、退赃退赔等从轻、减轻情节，以及是否存在累犯等从重情节。如果积极退赃退赔，取得被害人谅解，在量刑时会予以从轻考量；反之，若有从重情节，则可能在该幅度内判处相对较重的刑罚。最终刑期需由法院依据具体案件情况依法确定。

当遭遇私人老板不给员工发工资的情况时，员工的合法权益受到了侵害。除了直接与老板沟通协商，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决。劳动监察部门会依法对老板进行调查处理，要求其支付工资。而劳动仲裁则是一种较为正式的解决方式，能更有力地保障员工的权益。如果老板仍然拒绝支付，员工还可以通过法院强制执行来拿到应得的工资。你在工资发放方面遇到过类似困扰吗？要是对如何具体维权、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。