没签劳动合同拖欠薪资提成怎么办

一、没签劳动合同拖欠薪资提成怎么办

首先，虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

对于拖欠的薪资提成，可先与用人单位协商，要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供上述能证明劳动关系及拖欠金额的证据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且拖欠的薪资提成应足额支付。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同人直接跑了怎么算工资

虽未签劳动合同，但事实劳动关系仍受法律保护。

首先，应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。

工资计算按照双方口头约定或同岗位薪资标准来定。工作日加班的，按1.5倍工资计算；周末加班且不能调休的，按2倍工资计算；法定节假日加班的，按3倍工资计算。

若对方直接跑路，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

三、没签劳动合同但交保险被辞退有什么补偿

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

当面临没签劳动合同却被拖欠薪资提成的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要收集如工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明劳动关系的证据。没签合同并不影响维权，根据相关法律，用人单位需支付双倍工资差额。而对于拖欠的薪资提成，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。若用人单位仍不支付，还可通过法院强制执行。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签劳动合同如何认定、维权途径的具体操作等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。