提起仲裁劳动关系就解除了吗

一、提起仲裁劳动关系就解除了吗

1.提起仲裁与劳动关系解除并非必然关联。劳动关系解除有其法定条件与程序，仲裁主要用于解决劳动争议，如报酬、补偿等纠纷。

2.用人单位单方解除需符合特定情形，如劳动者严重违规等；劳动者主动解除也有相关规定。

3.仲裁期间劳动关系通常持续，直至仲裁裁决作出。若裁决确认解除，劳动关系自裁决生效时才解除。

4.综上，提起仲裁不会直接致使劳动关系解除，具体情况依法律规定和仲裁裁决而定。

二、提起仲裁会对劳动关系解除有什么法律影响

提起仲裁对劳动关系解除的法律影响需分情况来看。

若劳动者以单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错为由提起仲裁并主张解除劳动关系，仲裁委确认单位过错成立，会判定劳动关系解除，单位需支付经济补偿。比如《劳动合同法》规定，单位存在这些过错，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。

若单位以劳动者严重违反规章制度等为由提起仲裁解除劳动关系，仲裁委认定单位解除依据和程序合法，劳动关系解除且单位无需支付补偿；若认定单位解除违法，劳动关系可能恢复，或单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

此外，仲裁期间，劳动关系状态存在不确定性，最终以仲裁裁决结果为准。

三、提起仲裁后经济补偿金该如何索要

提起仲裁索要经济补偿金，需按以下步骤进行。

首先，要明确申请仲裁的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

其次，准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系存在、工资数额、工作年限以及用人单位存在应支付经济补偿金的情形，比如用人单位辞退员工、不续签合同等。

再者，撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（即索要的经济补偿金数额）及事实理由。

最后，参加仲裁庭审，在庭审中围绕请求和证据进行陈述、辩论。经济补偿金标准一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金。

当我们探讨提起仲裁劳动关系就解除了吗这个问题时，要明白提起仲裁并不意味着劳动关系自动解除。仲裁期间，劳动关系依然存续，双方的权利义务关系依然受法律约束。比如在此期间，劳动者仍需遵守用人单位的合理规章制度，用人单位也应依法保障劳动者的基本权益。只有在仲裁结果出来后，若判定劳动关系解除，才会真正解除。倘若你对仲裁过程中劳动关系的存续状态、后续影响等还有疑问，比如仲裁结果未出前能否找新工作等。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。