提出辞职申请后可以请假一个月吗

一、提出辞职申请后可以请假一个月吗

当提出辞职申请后，是否可以请假一个月呢？这需要根据具体的公司规定和劳动合同来确定。

一般来说，如果公司规定在提出辞职申请后仍可享受正常的请假权利，且劳动合同中也未对此作出限制，那么在提出辞职申请后是可以请假一个月的。

然而，如果公司有相关规定，比如在提出辞职申请后员工不得再请假，或者在一定时间内（如离职前一个月）请假需要经过特殊审批等，那么就可能无法请假一个月。

所以，员工在提出辞职申请后想要请假一个月，应先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，然后再向公司提出请假申请，并根据公司的回复来决定是否能够请假成功。

二、提出辞职申请后请假一月是否符合劳动法

提出辞职申请后请假一个月是否符合劳动法，需分情况判断。

若劳动者已提出书面辞职申请，且在30日预告期内，从程序上请假需单位批准。因为预告期劳动者仍有义务正常提供劳动，单位有权根据自身生产经营情况决定是否准假。若单位批准请假，双方就请假事宜达成一致，符合意思自治原则，不违反劳动法。

若单位因生产经营等合理原因不批准请假，劳动者强行休假，可能构成旷工。旷工严重违反用人单位规章制度的，单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、提出辞职申请后请假一个月是否合法

提出辞职申请后请假一个月是否合法，需分情况判断。

若处于30天的预告解除期内，员工虽提出辞职，但尚未正式离职，劳动关系依然存续。从法律角度，员工有请假的权利，但要遵循单位的请假制度。若单位批准请假，那请假行为合法；若单位因工作安排等合理原因不批准，员工强行休假，可能构成旷工，单位按规章制度处理也合理。

若已过预告解除期且单位办理了离职手续，双方劳动关系已终止，此时不存在请假一说。

所以，提出辞职申请后请假一个月合不合法，关键在于单位是否批准及是否符合单位请假规定。

在提出辞职申请后是否可以请假一个月呢？这需要视具体情况而定。如果所在单位的规章制度允许，且工作交接等事宜能够妥善安排，理论上是有可能获批的。但要是影响到正常工作秩序，或者给同事带来过多负担，单位可能不会同意。而且请假期间的工资待遇、社保缴纳等问题也需要提前和单位沟通明确。若你对提出辞职申请后请假的相关事宜，比如请假手续如何办理、单位不同意请假该怎么办等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。