劳动仲裁单位不交社保会怎么样

一、劳动仲裁单位不交社保会怎么样

劳动者若遭遇单位不交社保的情况，可向劳动仲裁委申请仲裁。其一，单位得补缴未交的社保费用，涵盖用人单位与劳动者应缴的部分。其二，要是单位未交社保给劳动者带来损失，像医疗费用无法报销等，单位得给予赔偿。其三，劳动仲裁裁决生效后，倘若单位仍不履行义务，劳动者能向法院申请强制执行，法院可采取冻结单位账户、拍卖单位财产等手段来保证裁决得以执行。其四，未交社保情形严重的，或许会遭致行政处罚，像罚款等。总之，单位不交社保属于违法行为，劳动者应主动维护自身合法权益。

当单位存在不交社保的行为时，劳动者有权向劳动仲裁委提请仲裁。一方面，单位需把未交的社保费用补缴齐全，这里面包含用人单位与劳动者各自应缴纳的部分。另一方面，若因单位未交社保致使劳动者遭受损失，比如医疗费用无法报销等，单位必须予以赔偿。再者，劳动仲裁裁决生效后，若单位依旧不履行义务，劳动者便可向法院申请强制执行，法院会采取诸如冻结单位账户、拍卖单位财产等措施，以确保裁决能够得到切实执行。最后，若未交社保的情况较为严重，单位可能会面临行政处罚，比如被罚款等。总之，单位不交社保是违法的，劳动者应积极捍卫自身的合法权益。

二、劳动仲裁单位不交社保员工能获何赔偿

在劳动仲裁中，单位不交社保，员工通常不能直接获得赔偿，但可主张以下权益：

1.补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。员工可要求单位补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用，这需向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

2.经济补偿：若因单位未交社保，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位不履行上述义务，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动仲裁单位拒缴社保需承担哪些法律责任

单位拒缴社保，劳动仲裁后需承担以下法律责任：

行政责任：依据《社会保险法》，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事赔偿责任：若因单位拒缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。如未缴纳医疗保险，劳动者生病就医费用单位应按医保报销标准赔偿；未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金的损失也由单位赔偿。

在探讨劳动仲裁单位不交社保会怎么样时，我们了解到这会给劳动者带来诸多权益保障。除了文章中提到的基本权益外，单位不交社保还可能影响劳动者的购房、购车资格，因为很多地区的此类资格获取与社保缴纳时长挂钩。并且，在劳动者离职时，因单位未交社保导致无法领取失业金的情况也较为常见。你是否正因单位不交社保面临这些困扰呢？如果对于劳动仲裁后单位不交社保引发的一系列问题，如如何维护自身权益、怎样申请赔偿等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。