劳动仲裁要走法院吗

一、劳动仲裁要走法院吗

1.劳动仲裁通常不会直接通往法院。它是劳动争议的首要程序，意味着劳动纠纷得先经由劳动仲裁机构仲裁，要是对仲裁裁决不满意，才有资格向法院起诉。

2.劳动仲裁具备专业性与高效性，能在一定层面上化解劳动争议。倘若当事人对劳动仲裁裁决不服，能在规定时间内（一般是收到裁决书起15日内）向有管辖权的法院提起诉讼。

3.在劳动仲裁期间，当事人得准备好相关证据，像劳动合同、工资单、考勤记录等，以此来支撑自己的主张。仲裁庭会依据双方提供的证据以及相关法律法规作出裁决。

4.总而言之，劳动仲裁是劳动争议解决的关键途径，一般得先历经仲裁，对裁决不服后再走法院诉讼程序。

二、劳动仲裁后向法院起诉有啥流程

劳动仲裁后向法院起诉，流程如下：

1.确认起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向法院起诉；终局裁决的，用人单位需有证据证明可自收到仲裁裁决书之日起30日内向中院申请撤销裁决。

2.准备起诉材料：包括起诉状、原告身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料等。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。

3.选择管辖法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

4.提交起诉材料：到法院立案庭提交材料，法院会审查，符合受理条件的予以立案并通知缴费；不符合的裁定不予受理或驳回起诉。

5.参加诉讼：按法院通知参加庭审，庭审中双方举证、质证、辩论。最后法院作出判决。

三、劳动仲裁后起诉法院有哪些流程

劳动仲裁后起诉至法院，流程如下：

首先是起诉与受理，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层法院提交起诉状及副本、仲裁裁决书、相关证据材料，法院审查后，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人，不符合的裁定不予受理。

其次是审理前准备，法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。之后法院会确定开庭日期并通知当事人。

最后是开庭审理与判决，法院按法定程序进行庭审，当事人可进行举证、质证、辩论等。庭审结束后，法院会根据事实和法律作出判决。若当事人不服一审判决，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。

当我们探讨劳动仲裁要走法院吗这个问题时，有诸多要点需要进一步明晰。一般来说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但并非所有劳动仲裁案件都要走法院。如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。而且在诉讼过程中，证据的效力、适用的法律条款等都可能成为关键因素。另外，诉讼的流程和仲裁也有所不同，从立案到审理再到判决，每个环节都有其特定要求。你在劳动仲裁过程中是否遇到了拿不准的情况呢？要是对劳动仲裁后续是否要走法院以及相关法律程序存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。