工资不按说的发怎么办

一、工资不按说的发怎么办

若工资未依约发放，可做如下处理。其一，与用人单位展开沟通，清楚地告知其未按约定支付工资一事，让其给出合理的说法与解决办法。若沟通未能达成效果，便可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入展开调查，勒令用人单位改正并支付拖欠的工资。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依照约定支付工资以及相应的经济补偿。在申请仲裁时，一定要准备好劳动合同、工资发放记录等相关的证据，以此来支撑自己的主张。总之，务必及时采取行动，以维护自身的合法权益。

二、工资未按约定发放能否申请法律维权

工资未按约定发放，劳动者能申请法律维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未履行该义务的，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其按约定支付工资。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资未按约定发放可通过哪些法律途径解决

工资未按约定发放，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位直接沟通，要求其按照约定支付工资，明确支付时间和方式，协商解决简单高效。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工资不按约定发放的情况时，首先要冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，这是维护自身权益的重要基础。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，还能通过诉讼途径解决。工资按时足额发放是劳动者的基本权利，不容侵犯。要是你在工资发放问题上遇到难题，不知如何维权，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。