工资比最低工资标准低要咋办

一、工资比最低工资标准低要咋办

1.要是工资比当地规定的最低工资标准还低，那用人单位就干了违法的事儿啦。

2.你可以找用人单位商量，让他们把少的那部分给补上。

3.要是商量不好，就去当地的劳动监察部门投诉，监察部门会让用人单位在规定时间内把差额给补上。

4.劳动监察部门责令后要是还没补，用人单位可能就得挨罚款啥的处罚啦。

5.你也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让用人单位把低于最低工资标准的差额以及对应的经济补偿给你。

6.仲裁裁决后，如果用人单位还是不履行，你就可以向法院申请强制执行啦。

二、工资低于最低工资标准可获哪些法律补偿

若工资低于当地最低工资标准，劳动者可获以下法律补偿：

1.补足差额：用人单位需支付低于标准部分的差额。依据《劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。

2.经济补偿：逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.解除合同补偿：劳动者可据此解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、工资低于最低工资标准能否获法律补偿

工资低于最低工资标准，劳动者能获法律补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

若用人单位支付工资低于该标准，劳动者可要求其补足差额部分。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。申请仲裁应注意收集工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明自己的工资情况。

当面临工资比最低工资标准低的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，要求其按照最低工资标准补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律手段追回应得工资。同时，了解自己在这种情况下享有的各项权益，比如加班工资的计算是否正确等也很关键。你是否正遭遇工资低于最低工资标准的问题呢？如果对解决办法、投诉流程或仲裁相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。