老板拖欠工资还不让离职该如何维权

一、老板拖欠工资还不让离职该如何维权

1.务必留存像劳动合同这般的文件，还有工资条以及工作记录等，它们可是维护自身权益的根基所在。

2.找老板好好沟通，清晰表明自己的离职想法，同时要求支付拖欠的工资，并将这次沟通的记录好好留存下来。

3.要是老板依旧拒绝支付工资和让离职，那就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，把拖欠工资以及不让离职的情况详细告知他们，劳动监察部门会展开调查并处理。

4.或者申请劳动仲裁，提前准备好相关的证据材料，认真填写仲裁申请书，接着向劳动争议仲裁委员会递交申请，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并给出裁决。

5.倘若对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还能够向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要牢牢记住保留好所有的证据和文件，这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、老板拖欠工资且限制离职法律途径有哪些

老板拖欠工资且限制离职，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：可先与老板沟通，要求支付工资并同意离职，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，由其责令老板限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求老板支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、老板拖欠工资且限制离职有啥法律途径

老板拖欠工资并限制离职，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：可直接与老板沟通，要求支付工资并同意正常离职，这是最便捷的方式。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇老板拖欠工资还不让离职的情况时，维权之路至关重要。除了文中提到的直接协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁能更全面地审查案件事实，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。此外，在维权过程中要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能为你的维权提供有力支持。你是否正面临这样的困扰呢？如果对老板拖欠工资还不让离职的维权细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。