公司让我离职我同意了有赔偿吗

一、公司让我离职我同意了有赔偿吗

1.公司提出让你离职且你同意时，得依具体情形判断有无赔偿。

若公司依《劳动合同法》第三十六条，与你协商一致解除劳动关系且无违法情形，通常无法获经济赔偿。

2.倘若公司存在未依法缴社保、未及时足额付劳动报酬等违法情形，致你被迫离职。

依据《劳动合同法》第四十六条，你有权获得经济补偿，按在公司工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

3.总之，需具体分析公司让你离职的原因及公司行为是否合法，以明确是否有赔偿及具体情况。

二、公司协商离职员工同意后赔偿标准是啥

公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

协商时双方可在法定标准基础上达成其他一致意见，但不得违反法律强制性规定。

三、公司主动让离职且本人同意，赔偿怎么算

这种情况属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司让离职且自己同意的情况，关于是否有赔偿，要依据具体情形判断。比如若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者同意离职是有经济补偿的。并且补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是公司违法解除劳动合同，即使劳动者同意离职，也应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于赔偿的具体计算、支付方式等细节你还有疑问吗？若有，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详尽解答。