劳动者试用期内解除劳动关系要提前多久告知

一、劳动者试用期内解除劳动关系要提前多久告知

1.劳动者在试用期解除劳动关系时，要提前3天告知单位，这能让单位有时间调整人员和安排工作。试用期里，双方虽有一定自由解除权，但劳动者得履行告知义务，防止给单位带来损失。

2.用人单位也不能随便在试用期解除劳动关系，除非劳动者严重违反规章制度等法定情况。劳动者要记得保留告知的证据，像短信、邮件之类的，这样能保障自己的权益。

二、试用期劳动者解除劳动关系未提前告知有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若未提前告知，可能产生以下法律后果：

赔偿损失：若因劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成直接经济损失，如生产经营受影响、额外招聘费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。

承担违约责任：若双方劳动合同中有关于未提前通知离职需承担违约责任的约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可能需依约承担责任。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、试用期劳动者未提前告知解约要担何责

根据《劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。若未提前告知解约，劳动者可能需承担以下责任：

赔偿损失：若因未提前通知给用人单位造成损失，如影响工作进度、额外招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需举证证明损失的存在与具体数额。

违约责任：若双方签订的劳动合同中有关于未提前通知解约的违约责任条款，劳动者可能需按约定承担违约责任。

不过，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需提前通知即可解约，且无责。

在劳动者试用期内解除劳动关系时，提前告知是很重要的环节。一般来说，只需提前三日通知用人单位即可。但这三日的计算方式、通知的形式等细节也不容忽视。比如通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但最好留存相关证据。而且，如果因未提前正确告知给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应赔偿责任。你是否正处于试用期，对解除劳动关系的告知流程有疑问呢？要是对于试用期解除劳动关系的更多细节，像通知的有效送达方式、赔偿责任范围等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。