劳动法中没签合同辞退员工可以获得什么赔偿

一、劳动法中没签合同辞退员工可以获得什么赔偿

1.在没签合同那阵子呀，用人单位得给员工双倍工资呢。

2.要是违法辞退了员工呀，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

3.月工资呢，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。

总之呢，要是没签合同还被辞退了，员工能拿到双倍工资和违法辞退的赔偿金，这样就能好好维护自己的合法权益啦。

二、劳动法未签合同辞退员工赔偿申请有啥流程

未签合同辞退员工赔偿申请流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有辞退通知等证明被辞退的证据。

2.协商解决：先尝试与单位协商赔偿事宜，指出单位未签合同和违法辞退的行为，要求按法律规定支付双倍工资差额及赔偿金。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成协议。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、劳动法里未签合同辞退员工补偿标准怎样

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位无合法理由辞退未签合同员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作8个月，月工资5000元，未签合同，单位违法辞退，需支付二倍工资差额5000×7=35000元，赔偿金5000×1×2=10000元。

在探讨劳动法中没签合同辞退员工可以获得什么赔偿时，除了之前提到的双倍工资和违法辞退的赔偿金外，还有一些值得关注的要点。比如，员工可能还能争取到应休未休年休假的工资报酬。若工作期间存在加班情况，也有权要求支付相应的加班费。另外，社保补缴等权益也不容忽视。你是否遇到了没签合同被辞退的情况呢？如果对没签合同辞退员工的赔偿范围、计算方式或者具体维权途径等还有疑问，别错过了解真相的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。