如果公司发的工资不对怎么办

一、如果公司发的工资不对怎么办

1.首先呢，得认真去核对工资条上的那些明细哦，像基本工资啦、加班工资啦、津贴补贴之类的，得搞清楚到底是哪一项或者哪几项出了毛病哈。

2.要是确定工资确实有问题啦，就可以跟公司的人力资源部门或者财务部门去沟通一下，把实际情况说清楚，再把考勤记录这类的相关证据提供给他们，让他们去核实并且改正错误哦。

3.要是公司没及时处理或者拒绝改正呢，员工就能够向当地的劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会介入调查，然后督促公司改正工资发放的错误呢。

4.还可以按照劳动合同约定的争议解决条款，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益哟。在维权的时候呢，一定要记得把工资条、聊天记录、工作邮件之类的相关证据保留好哦。

二、公司工资发放有误能否通过法律维权

公司工资发放有误，员工能通过法律维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司工资发放有误，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

员工可先与公司协商，要求其核实并补发正确工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司工资发放有误可通过哪些法律途径解决

公司工资发放有误，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与公司直接沟通，明确指出工资发放问题，要求公司核实并纠正。这是最便捷、成本最低的解决方式。

2.劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付差额工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司发的工资不对的情况，先别慌。除了与公司财务或人事沟通核实外，还有不少要点需留意。比如要明确工资核算的依据，是否存在考勤记录有误、绩效评定偏差等情况。若与公司协商不成，还可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径都能帮您维护自身权益。您在工资方面遇到的困扰解决了吗？要是您还对工资核算标准、维权具体流程等问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善处理工资不对的难题。