工资拖欠并且没签劳动合同该如何维权

一、工资拖欠并且没签劳动合同该如何维权

1.首先呢，咱可以跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了，同时把劳动合同也签了。

2.要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资给结了，把劳动合同给签了。

3.用人单位要是超过规定时间还不支付工资，那就得让他们按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资、没签劳动合同的双倍工资啥的都给咱。仲裁的时效是一年，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

5.要是对仲裁裁决不服，除了法律有特别规定的，就可以去人民法院起诉。总之呢，得赶紧采取行动，把咱自己的合法权益给维护好。

二、未签合同被拖欠工资，维权有哪些法律途径

未签合同被拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位直接沟通，要求支付工资及因未签合同的双倍工资赔偿。这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、未签合同被拖欠工资，维权途径有哪些

未签合同被拖欠工资，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商。这是最直接的方式，可尝试与老板沟通，要求支付工资并补签合同。

其次，向劳动监察部门投诉。可拨打12333热线或前往当地劳动监察机构，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。

再者，申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁是法定前置程序，可要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当面临工资拖欠且没签劳动合同的情况时，劳动者维权至关重要。除了通过合法途径追讨工资外，未签合同期间的双倍工资赔偿也不容忽视。要收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂问题，比如如何确定双倍工资的计算基数，或者劳动仲裁的具体流程是怎样的，这些拓展问题你可能需要进一步了解。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你成功维护自身合法权益。