提前一天辞职老板同意了不给工资怎么办

一、提前一天辞职老板同意了不给工资怎么办

1.按照新的规定哈，劳动者要是想解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式通知用人单位就成。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。

2.你提前一天跟老板说辞职，老板也同意，那老板就得按照你实际工作的天数给你发工资哦。

3.要是老板不给发工资呢，你可以先跟老板好好沟通商量商量，把你们聊天的记录或者录音啥的都保存好哦。

4.要是商量不下来，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把劳动相关的证据，像劳动合同、工资条之类的都准备好给他们。

5.劳动监察部门会介入调查，督促老板把工资给你发了。要是还是解决不了，你还能申请劳动仲裁呢，这样就能通过法律途径把自己的合法权益维护好。

二、提前一天辞职获同意却遭老板拒付工资咋维权

提前一天辞职获老板同意后却被拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先尝试与老板沟通，明确依据《劳动法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求老板支付工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

申请调解：可以向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成支付工资的协议。

申请仲裁：如调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、提前一天辞职老板同意却拒付工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便劳动者提前一天辞职，未按法定30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，存在一定程序瑕疵，但老板同意离职，可视为双方就解除劳动合同达成一致。

工资是劳动者的劳动报酬，老板拒付工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。劳动者可先与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临提前一天辞职老板同意了却不给工资的情况，大家要清楚这是不合理且违法的行为。除了坚决维护自身权益外，还有一些相关要点需了解。比如，若老板执意不给，通过劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工作证等。申请劳动仲裁时，要明确仲裁流程和所需材料，以便顺利维权。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对如何有效追讨工资、投诉或仲裁的具体步骤等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你拿回应得的工资。