公司拖欠我工资该如何维权

一、公司拖欠我工资该如何维权

1.与公司进行协商：先直接跟公司沟通，让其支付拖欠的工资哦。得把沟通的记录好好保存起来，像邮件、短信这些都别漏。

2.向劳动监察投诉：要是协商没啥效果，就去当地的劳动监察部门投诉哈。投诉的时候得把劳动合同、工资条等能证明工资情况的东西准备好给他们。劳动监察部门会督促公司把工资给结了。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门没解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。申请的时候要把自己的仲裁请求写清楚，比如要公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿啥的。在仲裁过程中得把证据准备充分。

4.提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以去法院起诉哦。诉讼的程序挺复杂的，一定要严格按照法律规定来哦。

总之呢，要赶紧行动起来，把自己的合法权益维护好。而且，跟工资有关的证据一定要好好保存着。

二、公司拖欠工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工申请仲裁要提供证据证明存在劳动关系及工资拖欠事实，仲裁机构会依据具体情况作出裁决。

三、公司未缴社保我维权有哪些法律途径

公司未缴社保，你可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。你可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构投诉，要求公司补缴。

2.申请劳动仲裁：按照《劳动争议调解仲裁法》，你能以公司未缴社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司补缴社保及支付相应赔偿。

当公司拖欠工资时，依法维权至关重要。除了文中提到的常规维权途径，还有一些要点需注意。比如，要及时收集好能证明劳动关系以及工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这在后续维权过程中是关键支撑。另外，若公司以各种理由推脱，可考虑向劳动监察部门举报其拒不支付劳动报酬的行为。倘若最终通过劳动仲裁或诉讼解决，还需关注执行环节，确保自身权益切实得到实现。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？若对维权具体步骤、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。