工伤拖欠工资还被辞退该如何维权

一、工伤拖欠工资还被辞退该如何维权

若遭遇工伤后被拖欠工资且被辞退，可采取以下措施维权。首先，向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证明（如劳动合同、工资条等）、工伤认定材料及辞退通知等，要求监察部门责令用人单位支付工资和经济补偿。其次，若劳动监察部门处理后仍未得到妥善解决，可申请劳动仲裁。申请时需明确仲裁请求，包括支付拖欠工资、经济补偿金、工伤赔偿等。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，对裁决结果不服的，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身合法权益。

二、工伤拖欠工资怎么赔偿

1.用人单位工伤期间拖欠工资，劳动者有多种途径依法维权并获赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行；还能因拖欠工资解除合同并要求经济补偿。

2.解决措施与建议：

劳动者发现工资拖欠应及时与单位协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

若协商不成，尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。

申请强制执行时配合法院工作，确保自身权益得到有效保障。

三、工伤拖欠工资赔偿标准是什么

用人单位拖欠工伤赔偿款，劳动者可依法维护自身权益。用人单位若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若仲裁或判决后单位不履行支付义务进入强制执行阶段，要支付按银行同期贷款基准利率加倍计算的逾期履行期间债务利息。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：

1.先尝试与单位友好协商，和平解决赔偿问题。

2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.也可申请劳动仲裁，借助法律程序要求单位支付赔偿款。通过这些途径，劳动者能有效维护自己在工伤赔偿方面的合法权益。

当遭遇拖欠工资还被辞退的情况时，懂得如何维权至关重要。除了文章中提到的一些基本维权途径，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系以及工资情况的相关证据。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果用人单位恶意拖欠工资且无故辞退员工，劳动者有权要求相应的经济补偿。你是否正面临这样的困境呢？要是对于维权流程、补偿标准等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。