欠工资不还后果会怎样

一、欠工资不还后果会怎样

民事方面：

劳动者遇到用人单位欠薪，依照劳动合同等规定，能通过劳动仲裁或打官司讨薪，还有可能拿到经济补偿。要是仲裁或判决后单位还不给钱，劳动者能申请强制执行，法院能查封其财产。

行政方面：

劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资。要是逾期不付，就得按应付金额一定比重给劳动者加付赔偿金。

刑事方面：

单位若通过转移财产等手段逃避支付工资，或者有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，单位负责人要受刑事处罚。

二、侵权会被判几年以上

1.侵权量刑依具体行为及情节，像侵犯知识产权类，情节重处3年以下有期或拘役，兼或单罚金；情节特重则3至7年有期并处罚金。

2.其他类型侵权，如人身侵权致严重后果，也可能判3至7年有期。不同侵权量刑标准差别大，具体判刑年限得结合案件实际，由法院依相关规定判定。

3.总之，不能一概而论说侵权一定判几年以上，得依据具体侵权行为及危害程度等综合考量，不能简单定论。

三、侵权会被判什么罪行

1.关于知识产权方面，要是没经许可就用别人的专利、商标或者著作权啥的，那搞不好就会犯假冒注册商标罪或者侵犯著作权罪。

2.说到人身权，要是故意伤害别人身体，把人弄成重伤或者死了，那妥妥的就是故意伤害罪；要是非法把人拘禁起来或者剥夺人家的人身自由，那就是非法拘禁罪咯。

3.再看财产权，偷别人东西或者抢别人财物，那就得犯盗窃罪或者抢劫罪。

不同的侵权行为，具体触犯的罪行和量刑标准，那得看侵权的实际情况以及法律规定，具体的法律后果得按照相关法律法规和司法实践来定。

当探讨欠工资不还后果会怎样时，其实远远不止员工的权益受损这么简单。首先，用人单位可能会面临劳动行政部门的责令支付，若逾期不支付，还会被加付赔偿金。其次，这会严重影响企业的信誉和形象，导致员工流失，后续招聘困难。从法律角度看，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果你正遭遇欠薪问题，或者对欠工资不还可能引发的其他法律风险存在疑问，比如如何通过法律途径有效追讨工资、企业可能面临的具体处罚标准等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。