出了工伤公司拖着不给工资该咋办

一、出了工伤公司拖着不给工资该咋办

首先，确认工伤认定情况。若已认定工伤，可与公司协商解决工资问题。协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：通过仲裁程序要求公司支付拖欠工资、工伤待遇等。需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据。

3.向法院起诉：对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要及时采取合法途径维护自身权益，保障工伤期间应得的工资待遇。注意保留好相关证据，以便顺利维权。

二、出了工伤公司一直拖着不给解决怎么办

首先要确定是否已申请工伤认定。若未申请，需尽快在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已认定工伤，公司拖着不解决，可采取以下措施：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要注意收集并保留好相关证据，如工伤诊断证明、就医记录、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。

三、出了工伤公司收走材料不配合怎么办

首先，保留好材料的复印件或拍照留存。然后，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据你提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，后续可依法享受工伤保险待遇。公司不配合收走材料，不影响工伤认定流程的进行。

当面临出了工伤公司拖着不给工资的情况时，首先要保持冷静。除了积极与公司协商，你还可以采取法律手段来维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资、工伤赔偿等费用。此外，了解工伤认定及赔偿的具体标准和流程也很关键。你在处理这类问题时是否遇到了难题呢？要是对如何通过合法途径解决工伤后工资问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。