建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同

一、建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

书面形式订立劳动合同具有重要意义，它能明确双方权利义务，避免纠纷时口说无凭。其内容涵盖劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，务必以书面形式订立劳动合同，保障双方合法权益。

二、建立劳动关系后工人与工厂发生纠纷如何维权

首先，双方可尝试协商解决纠纷，这是最便捷的方式。若协商不成，工人可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若任何一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，工人要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等，以证明劳动关系及纠纷事实，增强自身维权的胜算。同时，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

三、建立劳动关系需要签订劳动合同吗

建立劳动关系应当签订劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订劳动合同对双方意义重大。对劳动者而言，能明确劳动报酬、工作内容、工作时间等权益，保障自身合法权益；对用人单位来说，可规范用工管理，避免劳动纠纷，降低法律风险。若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，为维护双方合法权益，建立劳动关系时务必及时签订劳动合同。

当我们探讨建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同的时候，其实劳动合同的形式选择至关重要。除了常见的书面形式外，还有一些特殊情况值得关注。比如，非全日制用工可以订立口头协议，但这种方式在权益保障等方面可能存在一定风险。而书面劳动合同对于明确双方权利义务、防止纠纷等有着不可替代的作用。你在签订劳动合同时，是否对形式等方面有诸多疑问呢？如果对于劳动合同形式的具体规定、不同形式的利弊权衡或者后续可能出现的问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在劳动关系中明晰方向，维护自身合法权益。