劳动合同签订几次为无固定期限合同

一、劳动合同签订几次为无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

需注意，这里强调“连续订立”以及特定的续订情形。例如，若第一次合同期满后，双方未续订，之后再次签订新的固定期限合同，即便签了两次，也不满足连续订立二次固定期限合同的条件。同时，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可签订无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签了不给劳动者可以索赔吗

用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者一份，劳动者可以索赔。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者可先与单位协商索要合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因未拿到合同造成工资损失、经济补偿计算错误等实际损害，劳动者有权通过劳动仲裁等方式要求单位赔偿。

三、劳动合同签了但不发工资怎么办

首先明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法的。您可采取以下措施：

1.与单位沟通协商，要求其说明不发工资原因并限期支付。这是最便捷的方式，若能协商解决，可避免后续麻烦。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决确定工资数额及支付时间等，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，您要注意保留劳动合同、工作记录、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同签订几次为无固定期限合同的时候，除了明确法定的签订次数外，还有许多相关要点值得关注。比如在满足签订无固定期限合同条件后，续签时的条款协商、工作岗位调整等问题。而且一旦签订无固定期限合同，企业在解除合同时需承担更严格的法律责任。你是否对签订无固定期限合同的具体流程、续签注意事项等存在疑问呢？如果对于劳动合同签订几次能成为无固定期限合同以及后续相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您清晰把握自身权益。