合同到期公司不续签不通知员工有什么责任

一、合同到期公司不续签不通知员工有什么责任

1.经济补偿方面：合同期满公司不续签，得依法给员工经济补偿。就按员工在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资呗。

2.通知义务呢：公司有责任通知员工合同到期不续签哦，要是没通知，那员工的权益就可能受损，像错过找新工作的时机之类的。

3.法律风险这块：要是公司没履行前面说的那些责任，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付经济补偿，还要承担相应法律责任呢。所以公司得遵守法律规定，赶紧把合同到期的事儿处理好，别惹出没必要的法律纠纷。

二、合同到期公司不续约的赔偿标准是什么

1.经济补偿的计算呢，是看劳动者在本单位工作的年头儿。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。

2.要是工作了六个月以上但没满一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍来，而且支付的年限最多不能超过十二年哦。

4.这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

三、合同到期公司不续签却要调岗降工资怎么办

1.合同到期后公司不续签，那得依据相关规定，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的经济补偿哦。

2.要是公司在合同到期后搞调岗降工资那一套，这很可能就属于违法变更劳动合同，劳动者完全有权利拒绝这种不合理的调岗降薪安排呢。

3.劳动者可以跟公司好好商量，要么让公司按照原合同约定继续履行，要么就让公司支付经济补偿后解除劳动合同，这都可以。

4.要是协商没啥结果，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候呢，得把劳动合同、工资发放记录等相关证据准备好哦。

5.总之呢，公司在合同到期后的各种行为都得符合法律规定，要是不符合，劳动者就有权利去维护自己的合法权益。

在探讨合同到期公司不续签不通知员工有什么责任这个问题时，我们知道公司需承担相应法律后果。除了支付经济补偿外，公司未提前通知还可能给员工造成额外损失。比如员工因未及时知晓合同不续签，可能错失寻找新工作的最佳时机，导致求职空窗期延长，生活受到经济压力影响。而且公司不履行通知义务，也损害了员工的知情权。要是你对公司这种行为的责任范围、补偿标准计算或如何维权等还有疑问，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答合同到期公司不续签不通知员工的各种责任问题。