签劳动合同后被无故辞退的赔偿标准是多少

一、签劳动合同后被无故辞退的赔偿标准是多少

签合同后被莫名辞退，单位或许得给补偿或赔偿。

要是符合法定给补偿的情况，按工作年限算补偿。干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资。

要是单位属违法辞退，得付赔偿金，是补偿标准的两倍。具体情况要结合实际判断，有争议可通过劳动仲裁或打官司维权。

二、签劳动合同的录音能否作为证据

1.签劳动合同的录音能当证据。民事诉讼里，视听资料是法定证据类型。只要录音清楚、真实呈现签合同过程和双方想法等关键内容，对案件有证明作用，就有证据资格。

2.想让录音证据证明力强，得满足条件。一是取得方式要合法，不能用侵害他人权益或违法的方法，像在私密空间偷录就不行。

3.二是录音要完整清晰，准确反映事实。

4.三是最好有其他证据辅助，形成完整证据链，强化证明力。

三、签劳动合同后提前辞职会有什么后果

1.试用期提前辞职：劳动者在试用期想提前离职，提前三天告知单位就能解除合同，一般没啥不良影响。

我刚参加工作时就在试用期提前离职过，很顺利就办好了手续。

2.过试用期辞职：过了试用期要提前三十天书面通知单位，依法解除合同不会有问题，单位还得办好离职手续、结清工资。

朋友按程序离职，单位就很配合。

3.违规辞职后果：没按规定提前辞职给单位造成损失要赔偿，违反特殊约定可能得付违约金。按程序辞职才省心。

签劳动合同后被无故辞退，用人单位需依法给予赔偿。其赔偿标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你在这方面还有诸如赔偿计算细节、申请赔偿流程等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。