未签订劳动合同员工主动离职不发工资怎么办

一、未签订劳动合同员工主动离职不发工资怎么办

劳动者遇到未签劳动合同且离职不发工资情况可依法维护自身权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决问题，还可要求双倍工资赔偿。

1.收集证据是关键，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2.先尝试与单位协商，要求支付工资，和平解决问题。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨工资，未签劳动合同可主张自用工次月起至满一年的双倍工资。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同辞职需要多久

1.未签劳动合同辞职分不同情况处理。试用期内提前三日通知单位可解除劳动关系，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。

2.未签劳动合同劳动者可主张权益。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资，如工作5个月未签合同，除正常工资外，可额外获4个月工资赔偿。

3.劳动者维权要收集证据。如工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，以备维权之需。

建议劳动者辞职时按规定时间通知单位，依法主张权益。收集证据要全面及时，确保权益受侵害时能有效维权。

三、未签订劳动合同拖欠工资如何申请劳动仲裁

未签合同且被拖欠工资时，申请劳动仲裁能有效维护权益，以下是具体步骤。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系存在和工资拖欠事实。

2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求，如支付工资、未签合同双倍工资等，还要阐述事实和理由。

3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审中要如实陈述并出示证据。

5.等待裁决：等待仲裁委的裁决结果，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当面临未签订劳动合同员工主动离职却不发工资的情况时，首先要明确，即使未签合同，员工付出劳动就应获得相应报酬。用人单位这种做法是违法的。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。协商时要注意保留相关证据，如工作记录、考勤等。投诉需准备好能证明劳动关系的材料。仲裁则要遵循法定程序。若对维权流程、所需材料或可能的结果仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。