劳动仲裁加班工资如何计算

一、劳动仲裁加班工资如何计算

加班工资计算得看具体情形。

平常延长工时，按不低于本人小时工资150%发。

休息日工作且无补休，按不低于日或小时工资200%给。

法定假日工作，按不低于日或小时工资300%付。

计算基数上：

合同有约定依约定，但不能低于当地最低工资。

无约定则以正常出勤月工资70%定，也不能低于最低工资。

申请劳动仲裁，得备好考勤记录等能证明加班的证据，好准确要加班工资。

二、起诉被告不配合怎么办

1.倘若被告对诉讼程序不予配合，你便能向法院申请强制令之类的举措，让其配合，像是提交证据啦、出庭之类的。

2.法院会依据具体情形展开审查，要是确实有必要且符合法律规定，就会作出对应的裁定，同时督促被告予以配合。

3.并且，你得主动与承办案件的法官进行沟通，提供相关的线索以及证据，协助法院推动诉讼的进程。

4.要是被告的不配合行为干扰到了诉讼的正常开展，那很可能会给其带来不利的后果，像被罚款、被拘留等。

5.在整个过程里，一定要妥善保存好与诉讼相关的所有材料和证据，以防不时之需。总之，碰到被告不配合的状况，要借助法院的力量并且积极配合，以此来维护自身的合法权益。

三、起诉被告不来开庭怎么解决问题

当起诉被告不来开庭时，可通过以下方式解决问题。首先，法院会根据相关法律规定进行处理。若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。这意味着即便被告未出席庭审，法院仍会依据原告提供的证据和法律规定作出判决。

在被告缺席的情况下，原告应确保自己提供的证据充分、确凿，以支持自己的诉求。法院会对原告的证据进行审查，并依据法律进行合理的裁量。

此外，原告也可以向法院申请对被告进行公告送达。通过公告的方式通知被告开庭事宜，公告期结束后，法院将按照法定程序进行审理和判决。

总之，当起诉被告不来开庭时，原告应积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。同时，也要遵守法律程序，确保诉讼过程的合法、公正。

在明确劳动仲裁加班工资如何计算后，我们进一步拓展。比如加班工资计算基数的确定，如果劳动合同有约定，按约定执行；没有约定的，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。另外，除了加班工资计算本身，还有加班时间的认定也很关键。若对加班时间存在争议，单位需承担举证责任。在实际劳动仲裁中，这些细节都会影响最终结果。你是否在加班工资计算方面还有其他疑问呢？要是对加班工资计算基数、加班时间认定或者劳动仲裁相关的其他问题不清楚，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。