公司倒闭没能力给工资员工该怎么办

一、公司倒闭没能力给工资员工该怎么办

公司倒闭且无力支付工资，员工可采取以下措施。首先，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。其次，若公司已进入破产程序，员工应依据破产法规定，在破产财产中申报债权，参与破产分配以获得工资清偿。再者，员工可与公司协商，争取达成和解协议，约定分期支付工资或其他补偿方式。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁解决，仲裁裁决生效后，可向法院申请强制执行。总之，员工要积极维护自身合法权益，及时采取措施，避免自身利益受到更大损失。

二、公司倒闭没钱怎么赔偿员工工资

公司倒闭没钱赔偿员工工资，员工仍有一定权益保障。首先，公司应在破产清算时，将员工工资列为第一清偿顺序。若公司资产不足以清偿全部工资，员工可能无法足额获赔。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司恶意拖欠工资导致倒闭，员工可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求公司股东等承担相应责任。虽工资可能无法全额追回，但通过合法途径维护自身权益，能增加获赔可能性。

三、公司倒闭没钱拖欠工资怎么办

若公司倒闭且没钱拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司支付工资，并对其违法行为进行查处。

其次，申请劳动仲裁。裁决生效后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询公司账户、查封扣押财产等，迫使公司支付工资。

再者，公司破产的，职工工资属于第一清偿顺序。可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，以获得应得工资。

最后，若公司存在股东未依法履行出资义务、滥用法人独立地位等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任，可追究相关股东责任来保障工资权益。

当面临公司倒闭没能力给工资的情况时，员工可采取多种措施。首先，及时了解公司破产清算程序，申报债权。若公司有资产，按法定顺序清偿工资等债务。同时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁后若公司仍不支付，可申请强制执行。若公司存在恶意拖欠等情况，相关负责人还可能承担法律责任。若你对公司倒闭工资支付问题还有其他疑问，比如如何申请劳动仲裁、怎样申报债权等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。