未签订劳动合同劳动仲裁需要哪些证据

一、未签订劳动合同劳动仲裁需要哪些证据

1.工资支付相关凭证，像职工工资发放花名册啦，还有缴纳各项社会保险费的记录呢，这些能说明劳动关系以及劳动报酬的情况哦。

2.用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件呀。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录呢。

4.考勤方面的记录，像是打卡记录以及加班审批单等，能证明工作时间等情况呢。

5.其他劳动者的证言也很重要哦，要是有其他同事能证明劳动关系存在，那也可以作为证据呢。

总之呢，得尽量多收集各种证据来证明存在劳动关系，这样在劳动仲裁的时候才能更好地维护自己的合法权益呀。

二、未签订劳动合同员工自动提出离职有补偿吗

1.一般而言，没签劳动合同的员工擅自离职，若无特别法定情形，很难拿到经济补偿。

2.要是因为用人单位不签劳动合同等违规行为让员工离职，员工能主张经济补偿。其补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.但员工自动离职得证明是用人单位有错才离职，像没及时足额付报酬、没依法缴社保等。要是没法证明，可能就拿不到经济补偿。

4.总之，没签劳动合同的员工自动离职有无补偿，得依据具体情形来判定。

三、未签订劳动合同口头辞退有什么补偿

1.未签劳动合同那可是违反劳动法哒，劳动者能要求双倍工资呢。

2.要是能证明有口头辞退这事儿，劳动者就能要经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

3.要是用人单位违法辞退，劳动者能要赔偿金哦，赔偿金是经济补偿的两倍呢。

4.劳动者得把相关证据留好呀，像工作证、工资条、聊天记录之类的，这样就能证明劳动关系和辞退的事实啦。

总之呢，遇到未签劳动合同和口头辞退的情况，劳动者可以依法去主张好多权益呢，不过可得注意收集和运用证据哟。

当探讨未签订劳动合同劳动仲裁需要哪些证据时，除了前文提及的常见证据外，还有一些要点值得注意。比如工作期间的考勤记录，它能直观体现你的工作时长与规律。还有与工作相关的往来文件、邮件等，这些都可能成为有力证据。另外，同事的证人证言也有一定帮助，但需注意证人最好能独立客观地描述情况。你是否正在面临未签订劳动合同的劳动纠纷，却对证据准备心存疑虑呢？若对于获取、整理或运用这些证据还有困惑，别错过解开谜团的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准指导与支持，助力你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。