离职后公司栽赃陷害员工怎么办

一、离职后公司栽赃陷害员工怎么办

离职后遭遇公司栽赃，别慌。先冷静收集证据，像不实文件、邮件，还有污蔑言论记录，得能证明公司在搞鬼。

接着试着和公司沟通，要求停止侵害、消除影响，书面澄清事实。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让行政部门介入。

要是公司行为严重损害名誉权，可向法院提民事诉讼，要求担责。若涉嫌刑事犯罪，比如诽谤罪，就向公安机关报案追究刑责。

二、离职后公司不给绩效工资怎么办

离职后公司不给绩效工资，劳动者可通过合法途径维权。公司不支付绩效工资侵犯劳动者权益，劳动者有权追回应得报酬。

解决措施和建议如下：

1.先与公司协商，明确绩效工资计算依据和支付标准，要求公司支付。此方式直接有效，能和平解决问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政力量促使公司履行义务。

3.收集劳动合同、绩效评估文件、工资条、工作成果记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性。

4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益。同时，因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

三、离职后公司不发放工资怎么办

离职后公司不发工资可通过多途径解决。可先与公司协商，公司按时足额支付工资是法定义务，协商时保留聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者在入职时就与公司签订规范的劳动合同，工作期间妥善保管各类工作相关资料，出现问题及时维权。

当面临离职后公司栽赃陷害员工的情况，我们深入了解了应对办法。然而，后续还有一些关键要点值得关注。比如，如何收集更有力的证据来洗清自己的冤屈，毕竟证据在这类事件中起着决定性作用。还有，一旦遭遇此类陷害，员工的个人声誉和职业发展可能受到严重影响，怎样才能最大程度降低这种负面影响也是至关重要的。若你不幸处于这种困境，对于如何进一步维护自身权益、修复受损声誉等问题仍有疑问，那就别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你摆脱困境，重回正轨。