怀孕后公司是不是可以没有理由开除

一、怀孕后公司是不是可以没有理由开除

怀孕后公司不可以无理由开除。根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女职工权益受法律特殊保护，公司不能无故开除。

二、怀孕后公司不给调岗位该怎么办

怀孕后公司不给调岗，可采取以下措施：

首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

你可向公司提供医疗机构出具的不能适应原岗位的证明，要求公司依规调岗。

若公司仍拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。

你也能直接申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定为你调岗。在仲裁过程中，要提供劳动合同、医院证明等相关证据，以支持你的主张。法律保障孕期女职工的合法权益，公司应依法履行调岗义务。

三、怀孕后公司变相辞退该如何维权

1.公司在员工孕期变相辞退，这是不合法的，严重损害了员工平等就业和生育保障权益。

我曾见过类似情况，员工特别无助。要维权得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司沟通的记录等。

2.接着尝试和公司谈，告诉他们这么做违法，要求恢复工作或者给合理补偿，补偿一般按工作年限，满一年给两个月工资。

3.要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让其调查责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，对结果不满意还能起诉，靠司法途径维权。

当探讨怀孕后公司是不是可以没有理由开除这个问题时，我们知道孕期女性受法律特殊保护。然而实际中可能存在一些复杂情况。比如，若公司以业务调整等看似合理的理由进行裁员，涉及到孕期女职工，这就需要仔细甄别是否真的合理。又或者公司以绩效不佳为由开除怀孕员工，这也需要看是否符合法定程序。如果您正面临类似困惑，担心公司不合理开除自己，或者对怀孕后自身权益保障还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读，全力维护您的合法权益。