离职公司不放人怎么办

一、离职公司不放人怎么办

从法律角度看，若已提前依法通知公司离职，到期公司不放人属违法行为。

首先，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

到期后，可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司配合办理离职手续；也可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续并出具解除劳动合同证明等。劳动仲裁时，需准备劳动合同、离职通知等证据。若裁决后公司仍不配合，可向法院申请强制执行。总之，只要依法履行了通知义务，离职是劳动者的合法权利，公司无权阻拦。

二、离职公司不发工资可以起诉吗

离职公司不发工资，当然可以起诉。工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应按时足额支付。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位与劳动者之间形成劳动关系后，就有义务按照约定或法定标准支付工资。

起诉前，你需收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能证明你与公司存在劳动关系及工资数额的证据。

然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

三、离职公司不给发绩效这种情况该怎么办

1.绩效工资是劳动报酬的一部分。要是离职时公司不发绩效，处理有门道。

先瞧瞧劳动合同和公司规章，看看绩效工资发放条件、时间等有无说法。符合条件公司却不发，这就可能违约。

2.可以先和公司商量，书面或者面谈都行，说明情况要求支付，留好沟通记录。谈不拢就向劳动监察部门投诉，监察部门能责令公司改正并支付。

3.也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系、绩效完成情况、应发绩效数额的证据，像劳动合同等。仲裁委依法裁决，对结果不服还能起诉。

当面临离职公司不放人的情况时，我们深入探讨了诸多应对之策。除了了解自身权益及遵循法定程序外，还有一些要点值得关注。比如，与公司进一步沟通时，要明确表达离职决心，避免模糊不清导致误解。若公司以各种不合理理由留人，可收集相关证据，以备后续可能的劳动仲裁。而且，若公司扣留离职证明等重要文件，会给新入职带来麻烦，此时要坚定维护自身合法权益。你是否也正遭遇类似困扰呢？若对离职公司不放人该如何妥善处理仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。