公司不签劳动合同超过两年会怎样

一、公司不签劳动合同超过两年会怎样

公司自用工之日起超一年未与劳动者签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障。用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资，不过此主张受仲裁时效限制，实践中多支持从申请仲裁之日倒推一年的双倍工资。

1.劳动者可要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，这一行为违法。

2.劳动者维护自身权益可采取以下措施：首先与公司协商签订合同；若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等；然后通过劳动仲裁要求公司承担法律责任，对仲裁结果不服还可进行诉讼。

二、公司不签劳动合同有什么后果吗

公司不签劳动合同需承担多方面不利后果。首先，法律层面规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，同时用工满一个月至满一年期间也需支付二倍工资。其次，管理层面，未签合同不利于公司管理员工，员工可能随时离职，产生争议时公司还会面临举证困难。

为避免这些后果，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同。在员工入职一个月内完成合同签订工作，明确双方权利义务。同时，建立完善的合同管理体系，定期检查合同签订情况，确保合同的合法性和有效性。

三、公司不签劳动合同被开除怎么仲裁

1.公司不签劳动合同且开除员工，员工可通过仲裁维权，这是法律赋予劳动者的正当权利。收集证据证明劳动关系及被开除事实是关键，能为后续仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并明确诉求，能让仲裁委清晰了解员工主张。

2.解决措施和建议：

员工应尽快收集齐全各类证据，确保证据的真实性和关联性。书写仲裁申请书时，要详细准确地写明仲裁请求和事实理由。提交申请后，要关注仲裁委的通知，按要求参加开庭。开庭时保持冷静，如实陈述。若公司无法证明开除的合法性，员工的诉求很可能得到支持。若对仲裁裁决不服，要及时在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨公司不签劳动合同超过两年会怎样时，除了文中提到的视为签订无固定期限劳动合同外，还有其他重要影响。比如，员工可据此要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资差额，最多可主张十一个月。而且，公司可能会面临劳动行政部门的处罚。此外，在此期间员工享有的各项权益若因未签合同而受损，都可依法要求公司赔偿。你是否遇到过公司不签劳动合同的情况呢？若对公司不签合同超两年后的权益维护等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。