没有劳动合同会随时离职吗

一、没有劳动合同会随时离职吗

未签订劳动合同，劳动者一般可随时离职。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，随时离职，并要求用人单位支付经济补偿及未签合同的双倍工资。

二、没有劳动合同该怎么证明劳动关系的存在

可从多方面证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现。工作证、服务证等能证明身份的证件也可。考勤记录、加班通知等书面材料也有帮助。此外，同事证言、客户证言等也可作为辅助证据。

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。总之，虽无劳动合同，但通过上述多种证据相互印证，能有效证明劳动关系存在，维护自身权益。

三、没有劳动合同的工伤保险应该怎么办

首先，需确定劳动关系。即使没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来认定。

然后，在事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。

当探讨没有劳动合同是否会随时离职时，除了基本情况外，还有不少相关要点。比如，即便没有劳动合同，离职时也需遵循法定程序，不能任性而为。而且，没有劳动合同可能会影响到工资结算、社保缴纳等权益问题。若因未签合同离职引发劳动纠纷，如何维护自身合法权益也是关键。你是否正面临没有劳动合同的情况，对能否随时离职存在疑问呢？如果对于离职流程、权益保障或者劳动纠纷处理等问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。