合同到期不续签什么情况可获2倍赔偿

一、合同到期不续签什么情况可获2倍赔偿

1.通常合同到期不续签，单位没义务给2倍赔偿。

然而，存在以下情况劳动者能获2倍赔偿：

单位维持或提升原合同条件续签，劳动者却不同意。

单位降低原合同条件续签，劳动者不同意。

单位未依约提供劳动保护或条件，劳动者提出不续。

单位未及时足额付劳动报酬，劳动者提出不续。

单位未依法缴纳社会保险费，劳动者提出不续。

若符合上述情形之一，劳动者可主张2倍赔偿，要记得保留工资条、社保缴纳记录等证据。

二、合同到期不续签还在上班后被开除如何赔偿

1.合同期满后双方未续签却仍继续上班，这就意味着新的劳动关系已然形成。

2.当被开除时，如果单位是违法解除，那就要支付经济赔偿金，标准可是经济补偿的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。

3.要是单位属于合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度之类的情况，就只需支付经济补偿就行。

4.劳动者可以收集像工作记录、工资发放凭证这类的相关证据，用来证明存在劳动关系以及单位的开除行为，之后可以跟单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢。

三、合同到期不续约干了有两个月了会怎样处理

1.通常呀，合同期满后，双方的劳动关系就结束啦。要是用人单位不想再续约，劳动者在合同到期后又接着干了两个月，那就相当于双方有了事实劳动关系呢。

2.这段时间里，劳动者的权利可不能少呀，像能拿到劳动报酬，还能休息休假啥的。用人单位得按照约定给劳动者发钱，不能随随便便扣钱或者拖欠。

3.要是用人单位在合同到期后明确说不续约了，劳动者还干了两个月，之后用人单位因为劳动者没签新合同就解除劳动关系，那很可能得承担法律责任呢，比如得给劳动者经济补偿。

4.劳动者得把工作期间的证据好好留着，像工资发放记录、工作考勤之类的，要是出了纠纷，这些证据能帮着维护自己的合法权益哦。

合同到期不续签时，若用人单位存在特定违法情形，劳动者便可获得2倍赔偿。比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的；或者用人单位拒绝与劳动者续订劳动合同的。然而，若因劳动者个人原因不续签，通常是无法获得赔偿的。你是否对合同到期不续签相关赔偿问题还有其他疑问呢？例如如何证明用人单位存在违法情形？又或者赔偿的具体流程是怎样的？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。