合同到期公司不续签但还继续上班有啥后果

一、合同到期公司不续签但还继续上班有啥后果

合同到期后公司不续签仍继续上班，视为形成事实劳动关系。若公司在合理期限内未提出异议，继续履行原合同约定的权利义务，一般可继续维持这种状态。但如果公司在后续决定不再继续聘用，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法支付经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、合同到期公司不续签也不给补偿该怎么办

若合同到期公司不续签且不给补偿，你可采取以下措施。首先，确认合同是否明确约定了到期不续签的补偿事宜，若有约定且公司违反，可依据合同要求其支付补偿。若无明确约定，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你可与公司协商，要求其支付经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办

若合同到期公司恶意调岗逼员工辞职，员工可采取以下措施。首先，明确公司的调岗行为是否合法，若调岗不符合合同约定或不合理，员工有权拒绝。其次，保留公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、工作沟通记录等。然后，与公司沟通，表明自己不愿意接受调岗且要求恢复原岗位，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需证明公司存在恶意调岗行为，且自己是被迫辞职。依据相关法律规定，公司不得因员工拒绝违法调岗而解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

当我们探讨合同到期公司不续签但还继续上班有啥后果时，其实存在多方面影响。首先，这种情况下双方的劳动关系会处于一种特殊状态。比如，虽然原合同到期未续签，但员工继续工作，公司可能需按照原合同约定支付工资等。而且，若之后公司要解除这种事实劳动关系，需遵循相应法律程序，否则可能面临支付赔偿金等后果。若员工因公司未续签合同且继续用工而遭受损失，也有权要求公司赔偿。你是否正面临合同到期公司不续签却仍让你继续上班的情况呢？要是对这种状况下的权益保障、工资待遇、离职赔偿等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。