6个月试用期内被辞退有补偿吗

一、6个月试用期内被辞退有补偿吗

1.试用期内被辞退是否有补偿要分情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能水平、业绩要求等，依规解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

3.若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位提前通知解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到试用期被辞退情况时，先明确自身是否符合录用条件等情况。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、试用期未满6个月被违法辞退补偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退试用期未满6个月的劳动者，应向劳动者支付赔偿金。

计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时用人单位需支付相当于1个月工资的赔偿金。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。你可收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期未满6个月被违法辞退有双倍补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若试用期未满6个月被用人单位违法辞退，劳动者有权获得双倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，试用期未满6个月被违法辞退，能获得相当于1个月工资的赔偿金。

不过，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需支付经济补偿。劳动者可收集相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨“6个月试用期内被辞退有补偿吗”时，除了了解是否有补偿外，还有一些相关问题值得关注。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，通常是没有补偿的，但这需要用人单位提供充分证据。要是用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求补偿。另外，若在试用期被辞退后，工资结算也可能存在疑问，比如绩效工资、加班工资等是否应足额支付。如果您在试用期辞退补偿、工资结算等方面有任何不清楚的地方，或者对相关法律规定存在疑惑，别错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。