3个月没签劳动合同一告一个准吗

一、3个月没签劳动合同一告一个准吗

用人单位3个月未与劳动者签劳动合同，劳动者申请仲裁或诉讼大多会获支持，但并非绝对。按照法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

然而，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因，且已合理催告，可能无需支付双倍工资。

为保障自身权益，劳动者应注意：

1.工作期间留意收集能证明劳动关系的各类证据。

2.若用人单位未及时签合同，可主动提醒，保留相关协商记录。

3.发生纠纷时，理性维权，准备好完整证据材料。

二、3个月未签合同获双倍工资诉求能赢吗

未签合同3个月主张了双倍工资诉求有较大可能赢，但需具体分析。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情形，劳动者有法律支撑来主张。

不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位能证明未签合同是因劳动者原因，且已书面通知劳动者签订但劳动者拒不签订，单位无需支付双倍工资。

所以，只要劳动者能有效举证劳动关系且非自身原因未签合同，诉求大概率能得到支持。

三、3个月未签合同获双倍工资诉求能被支持吗

一般情况下，该诉求能被支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你入职3个月，单位未与你签合同，自第2个月起你有权主张了双倍工资。你需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，也有特殊情况。若因劳动者自身原因不签订合同，单位能证明已尽到合理通知义务，该诉求可能不被支持。同时，主张了双倍工资受仲裁时效限制，应及时维权。

当探讨“3个月没签劳动合同一告一个准吗”这个问题时，除了明确能否告准，还有相关联的要点值得了解。若告准后，劳动者可依法获得相应赔偿，用人单位需支付双倍工资，这是对其未签合同违法行为的惩处。而且没签合同也可能影响社保缴纳等权益。在实际维权过程中，证据的收集很关键，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，它们能有力支撑劳动者的诉求。如果您正面临或曾遇到3个月没签劳动合同的情况，对赔偿计算、证据收集等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。