自己辞职劳动法有没有赔偿

一、自己辞职劳动法有没有赔偿

1.通常劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位有过错时，劳动者主动辞职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此解除合同，单位应支付补偿。

2.经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到用人单位有上述过错情况，主动辞职时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续主张经济补偿时能顺利举证。用人单位则应依法依规履行义务，避免出现过错行为引发补偿纠纷。

二、自己辞职在劳动法里能获经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在例外情形。若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、自己辞职按劳动法能获哪些赔偿

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下情形时，员工主动辞职可获补偿：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。符合上述情形，员工辞职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

当探讨自己辞职劳动法有没有赔偿这个问题时，除了明确一般情况下自己主动辞职无赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者主动辞职，依照法律规定是可以获得经济补偿的。另外，若是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者此时辞职也能获得赔偿。你是否在辞职赔偿方面有类似的疑问呢？如果对于自己辞职赔偿的具体情形、计算方式等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。