离职要提前一个月申请公司不批该怎么办

一、离职要提前一个月申请公司不批该怎么办

1.劳动者提前一个月申请离职，是按规定履行通知义务，不必等公司批准。要是公司不答应，得留好提前通知的证据，像辞职信、邮件之类，写明离职时间。

2.到了离职那天公司还阻拦，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司协助办理。也能直接申请劳动仲裁，让公司做好离职交接、出具证明。

3.要是公司拖延办理给劳动者造成损失，比如耽误新工作入职损失工资，劳动者有权索赔，要依法维护自身权益。

二、公司不批提前一月离职申请，劳动者如何维权

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若公司不批提前一月的离职申请，劳动者可按以下方式维权：

首先，要保留好书面通知公司的证据，如通过邮政快递寄离职申请，注明文件内容为“离职申请”，保留好底单和查询回执。

其次，在通知期满后，劳动者有权直接离职。若公司因此扣发工资，或不为劳动者办理离职手续、转移档案和社保关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职相关手续等。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

三、离职提前一月申请公司不批是否违反劳动法

这违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

这里劳动者的通知属于“形成权”，意思是只要劳动者依法履行提前告知义务，无需用人单位批准，三十日（试用期三日）期满劳动合同即解除。若公司不批，限制劳动者离职，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可在通知期满后自行离职。若公司因此克扣工资或不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨离职要提前一个月申请公司不批该怎么办时，其实还有一些相关情况值得了解。一方面，若员工按规定提前一个月书面通知公司离职，即便公司不批，到期后员工也可依法离职，且公司应正常结算工资。若公司克扣工资，员工可依法维权。另一方面，若员工在离职交接过程中，公司故意设置障碍不配合，影响员工后续就业等，员工也有相应的法律途径可走。如果你在离职申请不被批准、工资结算或离职交接等方面存在疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供切实可行的解决方案。