自动提出辞职能得到赔偿吗

一、自动提出辞职能得到赔偿吗

一般情况下，主动辞职难以获得赔偿。

但存在特殊情形：若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

另外，如果劳动合同中有明确约定单位应提供特定条件，而单位未履行，劳动者辞职也可能获赔。需注意，劳动者主动辞职时应保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以便在有争议时维护自身权益。

二、自动辞职未获赔偿是否可法律维权

一般情况下，员工自动辞职难以获得经济补偿。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此主动解除劳动合同，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。

若符合上述可获补偿的法定情形，员工可先与单位协商；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

三、自动辞职未获赔偿是否可依法维权

一般情况下，自动辞职即劳动者主动解除劳动合同，若无特殊情形，用人单位无需支付经济补偿，此时维权较难获支持。

但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动辞职，可依法要求用人单位支付经济补偿。

若符合上述可获补偿情形却未获赔偿，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来依法维权。

当探讨自动提出辞职能得到赔偿吗这个问题时，除了常规的情况解答，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一般情况下自动辞职可能没有赔偿，但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者自动辞职也是可以获得赔偿的。另外，辞职后还涉及社保转移等后续事宜。若处理不当，可能会影响到自己的社保权益。你是否正面临自动辞职赔偿相关的难题呢？要是对于赔偿条件、金额计算或者辞职后续手续办理等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。