合同到期跟没到期裁员赔偿标准是什么

一、合同到期跟没到期裁员赔偿标准是什么

合同到期裁员，若单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同未到期裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，补偿为3×5000=15000元；若合同未到期违法裁员，赔偿金则为2×15000=30000元。

二、合同到期与未到期裁员赔偿法律依据是啥

合同到期与未到期裁员赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位终止固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合同未到期裁员，属用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；符合经济性裁员条件的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时按工作年限支付经济补偿。

三、合同不同期限裁员赔偿法律依据有哪些

合同不同期限裁员赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若合同未到期，用人单位进行经济性裁员，根据该法第四十一条，需满足一定情形并履行法定程序。同时，依据第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若合同到期，用人单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需按上述第四十七条标准支付经济补偿。

若用人单位违法裁员，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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