如何计算超过试用期的补偿金

一、如何计算超过试用期的补偿金

用人单位违反规定与劳动者约定试用期并已履行的，需按劳动者试用期满月工资标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩戒。例如法定试用期最长2个月，单位约定3个月，多的1个月就需支付赔偿金，若试用期满月工资5000元，单位就要付5000元。

为解决此类问题，建议如下：

1.劳动者在入职时应仔细了解法律规定的试用期标准，与单位约定试用期时明确其合法性。

2.一旦发现单位约定试用期违法，可先尝试与单位友好协商，要求其支付赔偿金。

3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、超过试用期补偿金计算方式有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，法定试用期为2个月，单位与劳动者约定了4个月试用期，且这4个月已履行完毕。若劳动者试用期满月工资为5000元，那么单位应向劳动者支付2个月（42）、每月5000元的赔偿金，即10000元。

三、超过试用期未转正，补偿金计算有何标准

根据《劳动合同法》，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且超过法定试用期时间的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

比如，法定试用期为2个月，单位与劳动者约定了3个月试用期，多出来的1个月就属于超过法定试用期的期间。若劳动者试用期满月工资是5000元，单位就应支付5000元赔偿金。需注意，这里是赔偿金而非补偿金。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨如何超过试用期的补偿金时，除了了解基础的补偿金获取方式，还有一些拓展问题值得关注。比如，补偿金的计算基数如何确定，这关系到最终能拿到手的金额多少，通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。另外，若用人单位拒绝支付超过试用期的补偿金，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来保障自身权益。要是你在超过试用期的补偿金计算、维权等方面还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。