工厂上班满一年没签劳动合同怎么赔偿

一、工厂上班满一年没签劳动合同怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以你可主张从入职第二个月起至满一年前一日的双倍工资。计算方式为月工资标准乘以相应月数。例如月工资5000元，那么可主张11个月的双倍工资，即5000×11=55000元。同时，可要求单位补订无固定期限劳动合同。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。

二、工厂上班满一年未签合同能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工厂上班满一年未签合同，在入职第二个月至满一年期间共11个月，劳动者可主张了双倍工资赔偿。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要主张了双倍工资赔偿，应及时在仲裁时效内申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、工厂满一年未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，工厂满一年未与员工签合同，员工可获以下赔偿：

首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，工厂应向员工每月支付二倍的工资。这是对工厂不签书面劳动合同的惩罚性赔偿，最多可主张11个月。

其次，满一年后，视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，保障了员工工作的相对稳定性。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨上班一年没签劳动合同怎么赔偿时，除了知晓赔偿事宜，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签合同期间，劳动者可能面临社保缴纳不规范的情况，这会影响到自身的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。另一方面，一旦发生劳动纠纷，没有书面合同在维权时可能会增加难度。若后续与单位解除劳动关系，还涉及经济补偿等问题。您是否正遭遇此类情况呢？如果对于未签合同的赔偿计算、社保权益维护或者后续纠纷处理等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。